Đi làm ngày 1/1/2027 được tính lương thế nào là câu hỏi chúng tôi nhận được mỗi cuối năm từ các chủ trang trai, nhà đóng gói và cả những nhà vườn nhận thêm việc thời vụ. Năm 2027, ngày 1/1 rơi vào thứ Sáu, nên nhiều cơ sở phải tính toán sớm để bảng lương không bị sai. Từ kinh nghiệm bên mình theo dõi, lỗi hay gặp nhất không nằm ở công thức mà ở chỗ quên một khoản nhỏ. Bài này đi qua từng bước để bà con tính đúng.
Ngày 1/1/2027 là thứ Sáu, đi làm có được trả thêm không?
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc vào ngày Tết Dương lịch được trả ít nhất 300% tiền lương. Con số này là mức tối thiểu pháp luật bảo đảm. Nó chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ dành cho người hưởng lương theo ngày.
Nhiều trang trại làm ăn tử tế vẫn chọn trả cao hơn mức tối thiểu. Lý do rất thực tế. Một người đã gắn bó nhiều năm với vườn cam hay chuồng heo thường đáng giá hơn việc tuyển mới liên tục. Mùa cao điểm mà thiếu người thì cả vụ có thể lỡ nhịp.
Quy định này chỉ áp dụng cho quan hệ lao động. Chủ hộ tự làm trên đất của mình không thuộc đối tượng này. Không có ai thuê và không có tiền công để tính, nên không phát sinh khoản nào.
Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2027 và các ngày liền kề
Bên mình lập bảng dưới đây để bà con đối chiếu với lịch làm việc của nơi mình.
| Ngày dương lịch | Thứ | Ghi chú |
|---|---|---|
| 01/01/2027 | Thứ Sáu | Nghỉ Tết Dương lịch |
| 02/01/2027 | Thứ Bảy | Ngày nghỉ hằng tuần |
| 03/01/2027 | Chủ nhật | Ngày nghỉ hằng tuần |
| 04/01/2027 | Thứ Hai | Đi làm lại |
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ 1 ngày Tết Dương lịch. Nếu cộng thêm thứ Bảy và Chủ nhật, người làm theo giờ hành chính sẽ được nghỉ liền ba ngày, từ 1/1 đến hết 3/1/2027.
Bà con nên để ý thêm một điều. Lịch chính thức vẫn phụ thuộc vào thông báo của cơ quan nhà nước và nội quy từng nơi làm việc. Phần nào chưa có thông báo thì chỉ nên ghi là dự kiến. Khi thông báo chính thức được công bố, cập nhật lại bảng lương là đủ.
Cách tính lương làm ngày lễ qua công thức và ví dụ
Công thức cơ bản rất đơn giản: tiền lương làm ngày lễ bằng tiền lương theo đơn giá ngày, nhân với 300%. Đây là mức tối thiểu, không phải mức trần.
Lấy một ví dụ từ vụ rau củ bên mình từng theo dõi. Một công nhân đóng gói thời vụ được trả đơn giá 300.000 đồng mỗi ngày. Nếu họ đi làm ngày 1/1/2027, mức tối thiểu cho ngày đó là 900.000 đồng. Phép tính nghe thì dễ, nhưng thực tế hay sai ở hai chỗ. Chỗ thứ nhất là quên phần cộng thêm. Chỗ thứ hai là lấy nhầm đơn giá đã áp dụng cho ngày thường.
Cách tính còn khác nhau theo hình thức trả lương. Người hưởng lương tháng thường được quy ra mức lương ngày rồi mới nhân thêm. Người hưởng lương theo sản phẩm thì tính theo số lượng thành phẩm làm được trong ngày lễ. Trước khi chốt, nên đọc kỹ hợp đồng để biết mình thuộc nhóm nào.
Thỏa thuận làm việc ngày lễ và quyền từ chối
Làm việc ngày lễ cần có thỏa thuận rõ ràng. Thỏa thuận có thể là văn bản riêng, hoặc ghi trong nội quy, quy chế nơi làm việc. Điều quan trọng là mọi người hiểu giống nhau về ngày làm, mức lương và cách thanh toán.
Người lao động có quyền từ chối nếu không có thỏa thuận hợp lệ, trừ những trường hợp pháp luật cho phép làm thêm giờ đặc biệt. Bên mình khuyên hai bên ký xác nhận bằng văn bản. Một chữ ký đơn giản có thể tránh được rất nhiều tranh chấp tiền lương sau kỳ nghỉ.
Vì sao nên chốt lịch từ trước kỳ nghỉ?
Nông sản tươi không chờ ai. Rau, trái cây và thịt tươi đều có thời hạn bảo quản ngắn. Chỉ cần thu hoạch và giao nhận lệch nhịp với kỳ nghỉ, tổn thất có thể lớn hơn cả khoản chênh lệch tiền lương. Vì vậy, bên mình luôn khuyên chốt lịch từ sớm.
Thông thường nên rà lại đơn hàng xuất bán, lịch thu hoạch và tồn kho trước ba ngày nghỉ. Việc chăm sóc vật nuôi, tưới tiêu và kiểm tra chuồng trại không thể nghỉ hết. Phân công trực luân phiên ngay từ đầu để không ai phải gánh cả kỳ nghỉ một mình.
Kế hoạch vận hành trang trại dịp Tết Dương lịch 2027
Trước kỳ nghỉ, cần chốt đơn hàng, kiểm kê vật tư và thông báo lịch làm việc cho từng người. Trong kỳ nghỉ, tổ trực theo dõi nhiệt độ kho, nguồn nước và an toàn chuồng trại. Sau kỳ nghỉ, kiểm tra lại đàn, cây trồng và đơn hàng, rồi mới chốt bảng lương.
Nếu cơ sở đang muốn làm bài bản hơn từ đầu, bà con có thể tham khảo những việc cần chuẩn bị khi làm mô hình trang trại vườn ao chuồng để lên kế hoạch dài hạn hơn. Các bước cụ thể hơn có thể xem thêm tại các bước xây dựng mô hình vườn ao chuồng đạt chuẩn.
Bảng chấm công và chứng từ cần lưu
Hồ sơ nên gồm bảng chấm công, thỏa thuận làm việc ngày lễ và bảng lương. Ghi rõ giờ vào, giờ ra và ngày nghỉ bù nếu có. Lưu hồ sơ cẩn thận để đối chiếu khi có thanh tra hoặc khi người lao động khiếu nại.
Bên mình từng thấy nhiều trang trại thiệt hại chỉ vì thiếu chứng từ, dù thực tế đã làm đúng. Chỉ cần một tờ chấm công ghi thiếu giờ là đủ để tranh cãi kéo dài cả tuần.
Lưu ý khi thương lượng với người làm dịp lễ
Nên ưu tiên sự tự nguyện, tránh ép buộc. Trao đổi công khai về mức lương, tiền ăn ca và phương tiện đi lại để không ai bất ngờ về sau. Nếu có bù nghỉ, ghi rõ thời gian bù vào thỏa thuận.
Với những cơ sở muốn đưa sản phẩm đến gần hơn với khách hàng trên mạng, bà con có thể cân nhắc dịch vụ SEO từ khóa lên top Google để giới thiệu thông tin bài bản hơn. Dù vậy, việc nội bộ vẫn phải làm đúng luật trước đã.
Câu hỏi thường gặp
Làm ngày 1/1/2027 có bắt buộc được trả 300% lương không?
Có. Đây là mức tối thiểu theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 dành cho người làm công ăn lương.
Lao động thời vụ có được hưởng lương lễ không?
Có. Người làm thời vụ vẫn là người lao động theo pháp luật, nên được hưởng mức tối thiểu khi làm ngày lễ.
Chưa có thông báo nghỉ chính thức thì tính lương thế nào?
Tạm tính theo lịch dự kiến và theo dõi thông báo của cơ quan, nơi làm việc. Khi có thông báo, điều chỉnh lại bảng lương nếu cần.
Chủ hộ tự làm trên đất nhà có phải trả lương ngày lễ không?
Không. Đó là công việc của chính mình, không có quan hệ lao động nên không phát sinh tiền lương ngày lễ.
Người lao động từ chối làm ngày lễ có bị xử lý không?
Nếu không có thỏa thuận hợp lệ, người lao động có quyền từ chối. Nếu đã có thỏa thuận và không có lý do chính đáng, cần xử lý theo nội quy và quy định pháp luật, không nên xử phạt tùy tiện.